Loonkloof tussen mannen en vrouwen ♂♀ Waarom de loonkloof tussen mannen en vrouwen NIET bestaat (met BEWIJS)!

DEBUNKING VAN DE GENDER LOONKloof

Feministen opgelet! Voor eens en voor altijd de loonkloof ontmaskeren, met BEWIJS!

[lees_meter]

04 april 2021 - | By Richard Achern - Bestaat de loonkloof vanwege geslacht?

FACT-CHECK GARANTIE (Referenties): [Peer-reviewed onderzoekspaper: 1 bron] [Academisch tijdschrift: 1 bron] [Officiële statistieken: 2 bronnen] [Medische autoriteit: 1 bron] [Hoge autoriteit en vertrouwde website: 2 bronnen]

NEE!

De loonkloof tussen mannen en vrouwen bestaat niet: want elke loonkloof tussen mannen en vrouwen is niet vanwege geslacht!

Vrouwen worden gemiddeld minder betaald dan mannen, ze worden niet minder betaald omdat ze vrouw zijn, ze worden minder betaald vanwege een reeks factoren zoals persoonlijkheidsverschillen, baantype en tijd besteed aan werk, wat we in dit artikel zullen bewijzen.

Sommige statistieken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen kunnen aantonen dat vrouwen gemiddeld minder verdienen dan mannen, maar deze statistieken over de loonkloof tussen mannen en vrouwen worden vaak verkeerd geïnterpreteerd door feministen en de politiek links.

Ondanks de inspanningen van links om de realiteit te weerleggen, wil ik toch een feit noemen:

Mannen en vrouwen zijn verschillend. De belangrijke vraag die moet worden gesteld, is waarom vrouwen soms minder betaald krijgen dan mannen?

Er zijn veel biologische en psychologische verschillen tussen mannen en vrouwen. De biologische verschillen tussen mannen en vrouwen zijn groot. Biologisch gezien hebben mannen en vrouwen verschillende hormonale profielen, mannen hebben meer testosteron, wat de hersenchemie en persoonlijkheid kan beïnvloeden.

Onze hersenen zijn biologisch verschillend, je hebt misschien wel eens gehoord van het mannelijke en vrouwelijke brein.

Dit is de deal:

Er is een bewezen verschil tussen mannelijke en vrouwelijke hersenen. Het mannelijke brein is ongeveer 10% groter dan het vrouwelijke brein (mannen zijn fysiek groter), maar het heeft geen invloed op de intelligentie.

Er zijn geen verschillen in intelligentie tussen mannen en vrouwen.

De inferieure pariëtale lobule is meestal groter bij mannen, dit deel van de hersenen is gekoppeld aan het oplossen van wiskundige problemen, wat misschien de reden is waarom mannen meer geneigd zijn om STEM-gebieden (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde) te betreden dan vrouwen.

Maar daarover later meer…

Er zijn aanwijzingen dat vrouwen meer grijze stof hebben dan mannen. Grijze materie helpt onze hersenen om informatie uit het lichaam te verwerken en is aanwezig in hersengebieden die betrokken zijn bij spiercontrole en zintuiglijke waarneming.

Hoewel vrouwen meer grijze stof hebben dan mannen, hebben ze de neiging om meer witte stof te gebruiken, wat de verwerkingscentra in de hersenen met elkaar verbindt. Terwijl mannen de neiging hebben om meer gebruik te maken van hun grijze massa, ondanks dat ze er gemiddeld minder van hebben!

Ik snap het!?

Inhoudsopgave (spring naar):

Introductie
biologische verschillen
Het vijffactorenmodel van persoonlijkheid
psychologische verschillen
Vriendelijkheid persoonlijkheidskenmerk
De genderkloofindex
Genderongelijkheid in STEM
Conclusie — Loonkloof tussen mannen en vrouwen ontkracht

BIOLOGISCHE VERSCHILLEN TUSSEN MANNEN EN VROUWEN

Mannen hebben een 10% groter brein, maar zijn niet intelligenter.
Vrouwen hebben meer grijze stof dan mannen, maar gebruiken meer witte stof.
Mannen gebruiken meer van hun grijze stof dan vrouwen, ondanks dat ze er minder van hebben.
Mannen hebben een grotere inferieure pariëtale lobule.

HET VIJF-FACTORMODEL VAN PERSOONLIJKHEID

Laten we meteen ter zake komen:

Mannen en vrouwen hebben structureel verschillende hersenen, maar ze gebruiken hun hersens ook anders! Dit is misschien de reden waarom mannen de neiging hebben om uit te blinken in taakgerichte projecten, maar vrouwen zijn beter in taalverwerking en multitasking.

Onnodig te zeggen dat mannen en vrouwen verschillende hersenen hebben op biologisch niveau, wat de verschillen in psychologie en persoonlijkheid zou verklaren, die we nu zullen bespreken.

Op psychologisch vlak hebben we het niet over intelligentie of IQ; studies hebben aangetoond dat mannen en vrouwen gelijk scoren op IQ- en intelligentiestatistieken. Mannen zijn niet intelligenter dan vrouwen, of omgekeerd.

Dat zeg ik helemaal niet!

Er is geen verschil tussen mannen en vrouwen als het gaat om cognitief vermogen, daar zijn de gegevens duidelijk over. Waar mannen en vrouwen wel verschillen, is op persoonlijkheidskenmerken.

Psychologen gebruiken het Big Five-model om persoonlijkheid te begrijpen die 5 verschillende identificeert: persoonlijkheidsstatistieken.

Deze zijn:

1) Aangenaamheid — Aangename mensen zijn over het algemeen vertrouwend, genereus, vriendelijk, attent en zeer bereid om compromissen te sluiten, zelfs als dit in strijd is met hun eigen belangen. Aangename mensen zijn vaak empathisch en hebben een optimistische kijk op de menselijke natuur. Mensen die het er niet mee eens zijn, zijn egoïstischer, achterdochtig, onvriendelijker, niet meewerkend en argumentatief. Mensen die het er niet mee eens zijn, hebben minder aandacht voor de gevoelens en emoties van anderen.

2) Openheid — Openheid voor ervaring wordt gedefinieerd als waardering hebben voor avontuur, verbeeldingskracht, nieuwsgierigheid en ongebruikelijke ideeën. Open mensen zijn over het algemeen creatiever en bewuster van hun gevoelens. Open individuen hebben echter meer kans op verslavingsproblemen en vertonen meer risicovol gedrag. Ongeopende mensen hebben moeite met het begrijpen van abstracte ideeën en hebben een slechte verbeeldingskracht.

3) Consciëntieusheid — Gewetensvolle mensen zijn extreem hardwerkend, gedisciplineerd en streven naar prestatie. Ze zijn vaak koppig en extreem gefocust op het bereiken van een bepaald doel. Gewetensvolle mensen houden van orde, volgen een schema, letten op details en zijn altijd voorbereid. Mensen zonder geweten zijn ongeorganiseerd, impulsief en lui. Consciëntieusheid correleert sterk met succes, mensen die hoog scoren op consciëntieusheid zijn vaak extreem succesvol in hun loopbaan.

4) Extraversie — Extraverte mensen houden ervan om met de buitenwereld om te gaan. Ze houden van interactie met mensen en komen over als extreem hoge energie in sociale situaties. Ze lijken dominanter in een groep, praten graag en laten zich regelmatig gelden. Introverte mensen zijn het tegenovergestelde, die erg verlegen en ongemakkelijk over zullen komen in sociale situaties en liever tijd binnen en alleen doorbrengen.

5) Neuroticisme — Neuroticisme is een neiging om negatieve emoties te ervaren, zoals angst, woede en depressie. Neurotische mensen hebben een lage tolerantie voor stress, laten zich door kleine problemen van streek maken en worden over het algemeen als negatief of pessimistisch ervaren. Mensen die laag scoren op neuroticisme hebben een stabiele stemming en komen meestal ontspannen over.

Dus scoren mannen en vrouwen verschillend op de Big Five persoonlijkheidstest?

Ja! De gegevens zijn binnen en er is duidelijk bewijs van: persoonlijkheidsverschillen tussen vrouwen en mannen. Onder universiteits- en volwassen steekproeven met het Five-Factor Model van persoonlijkheid scoren vrouwen hoger dan mannen voor vriendelijkheid en neuroticisme.

Vrouwen zijn aangenamer en neurotischer dan mannen.

Op de Big Five-persoonlijkheidstest met openheid en extraversie laten mannen en vrouwen weinig verschil zien wanneer ze worden bemonsterd over een grote populatie.

Mannen en vrouwen scoren ook gelijk op consciëntieusheid op de Big Five-test, maar over een grote steekproef lijken mannen iets ijveriger en vrouwen iets ordelijker. De verschillen zijn echter verwaarloosbaar met consciëntieusheid.

PSYCHOLOGISCHE VERSCHILLEN TUSSEN MANNEN EN VROUWEN

Mannen en vrouwen scoren gelijk op IQ- en intelligentietests.
Vrouwen zijn aangenamer dan mannen.
Vrouwen zijn neurotischer dan mannen.
Mannen en vrouwen scoren hetzelfde op openheid en extraversie.
Mannen en vrouwen scoren gelijk op zorgvuldigheid.
Mannen zijn iets ijveriger dan vrouwen.
Vrouwen zijn iets ordelijker dan mannen.

AKKOORD PERSOONLIJKHEID EIGENSCHAP

Deze persoonlijkheidstrekgegevens zijn overgenomen van een enorme steekproef van mensen en we hebben het hier gemiddeld over.

Dus als je een willekeurige vrouw en een willekeurige man uit een grote groep zou kiezen, zou de vrouw hoogstwaarschijnlijk aangenamer en neurotischer zijn dan de man.

Dat wil niet zeggen dat er geen onaangename vrouwen zijn, natuurlijk zijn die er, en er zijn genoeg aangename mannen! Er zijn uitschieters aan alle uiteinden van het spectrum, en we verkleinen hier geen individuele verschillen, we hebben het over statistieken en waarschijnlijkheden met psychologische verschillen tussen mannen en vrouwen.

Dus, wat weten we tot nu toe?

Uit onderzoek weten we dat vrouwen aangenamer en neurotischer zijn dan mannen. Aangename mensen hebben de neiging om minder verdienen dan onaangename mensen.

Waarom?

Om te beginnen houden sympathieke mensen niet van conflicten en zijn ze minder assertief in het nastreven van hun eigen egoïstische behoeften.

Hier is een voorbeeld:

Wie zal eerder hun baas om een promotie vragen?

Het onaangename individu.

Een aangenaam persoon zou minder snel om een promotie vragen, omdat ze bang zouden zijn dat er conflicten zouden ontstaan. Ze hechten er meer waarde aan om met hun baas overweg te kunnen dan een conflict te riskeren voor een loonsverhoging.

Aangename mensen verdienen minder dan onaangename mensen.
Vrouwen zijn aangenamer dan mannen.
Vrouwen krijgen gemiddeld minder betaald omdat ze aangenamer zijn. Feit.

LIVE NIEUWS NU BEKEKEN

DE GENDERKLOOF-INDEX

Persoonlijkheidskenmerken zoals vriendelijkheid zijn vaak de reden waarom vrouwen andere banen hebben dan mannen. Aangename mensen zijn meer zorgzaam, dus zullen eerder beroepen kiezen zoals verpleging en kinderopvang, die carrières zijn die mogelijk minder betalen dan carrières die onaangename mensen kiezen.

Een onaangenaam persoon zal eerder een carrière als advocaat kiezen, aangezien hij gedijt in argumentatieve omgevingen. Advocaten krijgen meer verpleegkundigen betaald, of dat zo moet, valt natuurlijk te betwijfelen.

Gemiddeld genomen, uit een grote steekproef, werken aangename individuen het liefst met mensen. Mensen die het er niet mee eens zijn, zijn meer geïnteresseerd in dingen en werken alleen. Dat is de reden waarom mannen eerder in STEM-gebieden gaan (wetenschap, technologie, techniek en wiskunde). STEM-velden betalen meer in het huidige werkklimaat omdat er veel vraag naar is.

Vrouwen zijn gemiddeld meer neurotisch dan mannen. Vrouwen hebben meer kans op een lagere tolerantie voor stress en zijn vatbaarder voor psychische problemen veroorzaakt door stress. Hogerbetaalde banen brengen vaak meer stress met zich mee dan lagerbetaalde banen.

Mannen kiezen misschien voor een meer stressvolle carrière, maar zeer neurotische vrouwen kunnen ervoor terugdeinzen. Veel vrouwen kunnen echter omgaan met stress en werken in een stressvolle carrière (ik hoor de feministen staat op ontploffen). We generaliseren hier, maar het is niettemin statistisch significant.

Ik hoor je zeggen:

Vrouwen worden niet aangemoedigd om in STEM-gebieden te werken vanwege gendervooroordelen in de samenleving!

Laten we eens kijken naar de meest egalitaire samenlevingen op aarde, waar ze gendergelijkheid tot het uiterste hebben getild. Noorwegen, Zweden, Finland en IJsland worden allemaal consequent gerangschikt als 's werelds meeste gendergelijke landen, aldus het Wereld Economisch Forum. Ze hebben geprobeerd om gelijkheid van resultaat te bereiken.

Hier is de kicker:

In landen met hogere gendergelijkheid, hebben vrouwen minder kans om STEM-graden te behalen. Wanneer een land genderverschillen probeert te egaliseren om zogenaamde gelijkheid te bereiken, worden de verschillen tussen mannen en vrouwen overdreven! Meer mannen betreden STEM-gebieden en meer vrouwen beginnen een loopbaan in de verpleging, kinderopvang en onderwijs.

De meest egalitaire landen zoals Finland en Noorwegen hebben het laagste percentage vrouwen dat STEM-gediplomeerd is.

Bovendien hebben conservatieve landen zoals Turkije, de Verenigde Arabische Emiraten en Algerije het hoogste percentage vrouwen dat STEM-gediplomeerd is!

GENDERVERSCHILLEN IN STEM

Minder vrouwen betreden STEM-gebieden in egalitaire (gendergelijke) landen.
Meer vrouwen betreden STEM-gebieden in minder egalitaire landen.
De loopbaankeuzes van mannen en vrouwen zijn niet te wijten aan maatschappelijke factoren.

Je kunt genderverschillen niet sociaal uitbouwen, meer social engineering resulteert in meer genderongelijkheid.

Mannen en vrouwen zijn verschillend; de meest verstandige mensen weten dit sinds het begin van de menselijke geschiedenis.

Het is gezond verstand...

Het onderzoek heeft het bewezen, maar het is voor de meeste mensen logisch dat vrouwen aangenamer zijn dan mannen en andere loopbaanbelangen hebben, wat de loonverschillen veroorzaakt.

Een vrouw die hetzelfde werk doet (met dezelfde kwalificaties en ervaring) als een man in landen als de Verenigde Staten en United Kingdom krijgen hetzelfde betaald, op voorwaarde dat ze dezelfde uren werken (zwangerschapsverlof speelt een rol).

Het is illegaal voor een werkgever om anders te doen.

Mannen kunnen een hoger verdienende carrière kiezen, agressiever aandringen op promotie en gedurende hun hele leven meer uren werken. Volgens sommige statistieken kunnen mannen gemiddeld gezien meer verdienen, maar dat ligt niet aan geslacht, maar aan persoonlijkheidsverschillen.

Er zijn genoeg vrouwen die STEM-velden betreden, en niets houdt hen tegen.

We streven allemaal naar gelijke kansen, en in de meeste westerse landen in 2021 hebben we die!

Het is raadzaam voor een vrouw die haar carrière wil bevorderen om minder aangenaam te zijn en aan te dringen op die promotie, niets houdt hen tegen!

LOONKLOOF GESLACHT ONTWORPEN

De loonkloof is niet te wijten aan geslacht.
Biologische en persoonlijkheidsverschillen zorgen ervoor dat mannen en vrouwen verschillende carrières kiezen.
Social engineering werkt niet, gender is een biologische, geen sociale constructie.

We hebben in dit artikel veel behandeld, van de biologische en psychologische verschillen tussen geslachten tot hoe social engineering geen verschil maakt voor de carrières die mannen en vrouwen kiezen.

Het bewijs is er, de gegevens zijn binnen en je kunt er niet tegenin gaan.

De loonkloof ontkracht!

We hebben je hulp nodig! Wij brengen u het ongecensureerde nieuws voor FREE, maar we kunnen dit alleen doen dankzij de steun van trouwe lezers net als U! Als je in vrijheid van meningsuiting gelooft en van echt nieuws houdt, overweeg dan om onze missie te steunen door: beschermheer worden of door een te maken eenmalige donatie hier. 20% van ALLE geld wordt gedoneerd aan veteranen!

Dit uitgelichte artikel is alleen mogelijk dankzij onze sponsors en mecenassen! Klik hier om ze te bekijken en geweldige exclusieve deals te krijgen van onze sponsors!

Wat is JOUW reactie?

[booster-extensie-reactie]

AUTEUR BIO

Auteur foto Richard Ahern LifeLine Media CEO

Richard Achern
CEO van LifeLine Media
Richard Achern is een CEO, ondernemer, investeerder en politiek commentator. Hij heeft een schat aan ervaring in het bedrijfsleven, heeft meerdere bedrijven opgericht en doet regelmatig advieswerk voor wereldwijde merken. Hij heeft een grondige kennis van economie, heeft jarenlang het onderwerp bestudeerd en geïnvesteerd in de wereldmarkten.
Meestal kun je Richard vinden met zijn hoofd diep begraven in een boek, terwijl hij leest over een van zijn overvloed aan interesses, waaronder politiek, psychologie, schrijven, meditatie en informatica; met andere woorden, hij is een nerd.
E-mail: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern